Das erwartet Dich
In dieser bedeutenden Schlüsselrolle unterstützt und begleitet du Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeiter eines bestimmten Bereichs in allen personalrechtlichen Angelegenheiten entlang des klassischen HR Life Cycle. Außerdem bist du sehr engagiert darin, den Bereich Learning & Development aktiv mitzugestalten. Dabei bist Du Teil eines tollen HR-Teams, deren Mitglieder Dich gern mit ihren jeweiligen Kompetenzen (z. B. Recruiting, Gehaltsabrechnung, Controlling) unterstützen.
Was wir dir bieten:
- Je nach Qualifikation liegt die Gehaltsbandbreite zwischen 45 000 bis 55.000 Euro/brutto.
- 30 Tage Urlaub und ein strukturiertes Onboarding-Programm
- Attraktive Altersvorsorgebausteine, vermögenswirksame Leistungen und vergünstigte Versicherungsprodukte von Generali und Europ Assistance
- Individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung: Über „EGYM“ kannst Du über 6.500 Partner im Sport- und Wellnessnetzwerk besuchen und an mehr als 2.000 Onlinekursen (Bewegung, Ernährung und Meditation) teilnehmen
- Unternehmenseigene Lernplattform zur individuellen Weiterbildung
- Kantine, kostenfreies Parken, Zugang zur Generali Kindertagesstätte sowie attraktives JobRad-Angebot
- Duz-Kultur, flache Hierarchien und interne Entwicklungsmöglichkeiten
- Über unser „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm honorieren wir erfolgreiche Stellenbesetzungen mit einer Prämie in Höhe von 1.000 Euro
Deine Hauptaufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Phasen ihrer Beschäftigung unterstützen und begleiten, in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Administrative Umsetzung aller Maßnahmen und Unterstützung beim Recruiting und Onboarding
- Primärer Kontakt für unsere Lernplattform in Deutschland (Verwaltung regulatorischer Schulungen, Berichterstattung für den französischen Mutterkonzern, internes Marketing für die Plattform)
- Unterstützung der Personalleitung bei der Umsetzung und Moderation von Führungskräftetrainings sowie weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen im Unternehmen
Das bringst Du mit
- Ein abgeschlossenes Studium mit einem Fokus auf Personalwirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung, wie beispielsweise Versicherungskaufmann, Industriekaufmann oder Bürokauffrau, ist gewünscht.
- Erfahrung von mindestens 2 Jahren in einer vergleichbaren generalistischen Personalfunktion
- Sichere IT-Anwenderkenntnisse (gerne in SAP oder Personio) und Freude an einer digitalisierten Arbeitswelt
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Schrift und Sprache sind erforderlich.
- Eine starke Eigenständigkeit, Proaktivität und Zielorientierung in der Arbeitsweise, gepaart mit einer guten Beratungs- und Lösungskompetenz.
- Ein feines Gespür für Menschen, ausgeprägte Fähigkeiten in der Kommunikation und im Teamwork sowie eine selbstbewusste und positive Grundhaltung
Vorerst suchen wir Dich befristet für 1 Jahr als Vertretung in Teilzeit mit 80 % am Standort München Eine Verlängerung ist durchaus möglich. Wir bieten bei der Stelle eine Kombination aus Arbeit vom Büro und Home-Office (bis zu 50 %) an. Start wäre im Juli oder August 2024. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Dein Recruiting Kontakt:
Gerne beantwortet Dir Bastian Deppe all Deine Fragen im persönlichen Kontakt:
+49 89 55 98 73 89
Wir freuen uns über Deine Bewerbung (aktueller Lebenslauf und gerne ein kurzes Motivationsschreiben) unter Angabe einer Gehaltsbandbreite und des nächstmöglichen Eintrittstermins.
Bis bald.
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