Personalsachbearbeiterin (alle)

 

Bei uns darfst du mitbestimmen, wer unsere Bank morgen mitgestaltet. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, der Menschen wichtig sind und der es leichtfällt, sich in sie hineinzuversetzen. Jemanden, der versteht wen wir brauchen, um gemeinsam erfolgreich in die Zukunft aufzubrechen. Komm weiter – bei der Bank, die gemeinsam mit rund 1’800 Mitarbeitenden seit 1958 die Menschen ins Zentrum stellt.

Was du bewegst

• Du bist verantwortlich für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt und arbeitest dabei eng mit den HR Business Partnern zusammen, um sie in administrativer Hinsicht zu unterstützen.
• Du erstellst selbstständig Verträge, Vereinbarungen und hilfst im Bewerbermanagement mit.
• Du bist in schriftlichem und telefonischem Kontakt mit Bewerbenden, Vorgesetzten, Mitarbeitenden und externen Stellen in deutscher sowie teilweise in französischer Sprache.

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Weiterbildung als Personalassistent/-in erwünscht
• Berufserfahrung: mind. 5 Jahre Personaladministration und/oder Lohnbuchhaltung
• Die Personaladministration ist dein Steckenpferd und du bringst idealerweise erste Erfahrung in der Payroll (System-Mutationen) mit.
• Prozessorientierte Tätigkeiten bereiten dir Freude und du bezeichnest dich als IT-affine Person, von Vorteil kennst du bereits SAP oder Success Factors.
• Du verfügst über eine exakte und speditive Arbeitssweise.
• Du bist eine neugierige, aufgeschlossene und flexible Persönlichkeit, die sich schnell in ein eingespieltes Team integrieren kann.
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (von Vorteil)
• Italienisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten

• Mitarbeiterangebote: Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben
• Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
• Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Assessment-Center
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

 
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