Ihre Aufgaben
- Möchten Sie eine Schlüsselrolle im Bereich Compensation übernehmen? Bei uns haben Sie die Möglichkeit, das Lohnsystem sowie die Lohninstrumente mit klarem Fokus auf Prozessoptimierung strategisch weiterzuentwickeln.
- Gemeinsam mit einer Kollegin sind Sie unser/e Sparring-Partner/in für komplexe Fragestellungen zum Lohnsystem. Sie stellen sicher, dass interne Vorgaben und Richtlinien eingehalten werden und fördern den Know-how-Ausbau in unserer Organisation.
- Als Leiter/in der neu geschaffenen Arbeitsgruppe «Lohnsysteme» fördern Sie die effiziente Zusammenarbeit und entwickeln mit Expertinnen aus verschiedenen HR-Bereichen Entscheidungsgrundlagen, die Sie in unserem HR Steering Committee vertreten.
- Den jährlichen individuellen Lohnüberprüfungsprozess (IBA) managen Sie übergeordnet und agieren als Sparring-Partner/in für HR-Beratung und -Administration, um den Prozess nachhaltig weiterzuentwickeln.
Ihr Profil
- Nach dem erfolgreichen Abschluss Ihres betriebswirtschaftlichen oder juristischen Studiums haben Sie in einer vergleichbaren Position bereits diverse Compensation Projekte und Weiterentwicklungen von Lohnsystemen verantwortet.
- Mit Ihrer Expertise gehen Sie komplexe Fragestellungen eigenständig sowie lösungsorientiert an und betrachten diese Dank Ihrem ausgeprägten strategischen Denkvermögen stets gesamtheitlich.
- Sie verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten im mündlichen und schriftlichen Ausdruck, eine hohe Beratungskompetenz und Ihre Kommunikationsweise ist klar und adressatengerecht.
- Ihre Themen vertreten Sie mit Überzeugung, setzen sich kontinuierlich für Verbesserungen ein und sehen in Veränderungen Chancen, die Sie proaktiv angehen.
- Sie arbeiten gerne datenbasiert, haben ein gutes Rechtsverständnis, besitzen fundierte Kenntnisse in Excel und SAP und haben eine hohe Affinität zu digitalen Tools.
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